Trong hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp không thể tránh khỏi những vấn đề pháp lý phức tạp và những thách thức liên quan đến quy định pháp luật. Để giúp quý doanh nghiệp nắm vững và đối phó với những tình huống pháp lý khó khăn, luật Gia Võ sẽ tổng hợp các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp thường hay gặp phải trong bài viết dưới đây.
Thủ tục thành lập doanh nghiệp
Thủ tục thành lập doanh nghiệp là quá trình quan trọng đánh dấu bước khởi đầu của một doanh nghiệp mới, bao gồm nhiều bước phức tạp để hoàn thành các thủ tục pháp lý cần thiết. Dưới đây là một số bước cơ bản của quá trình này:
- Xác định hình thức doanh nghiệp: Trước tiên, bạn cần xác định hình thức pháp lý của doanh nghiệp, như công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân, hay liên doanh.
- Lựa chọn tên công ty: Chọn một tên riêng biệt và không vi phạm quy định về tên gọi doanh nghiệp, đồng thời kiểm tra tên đã được sử dụng chưa để tránh xung đột.
- Chuẩn bị giấy tờ và hồ sơ: Tùy theo hình thức doanh nghiệp, bạn sẽ cần chuẩn bị các giấy tờ và hồ sơ cần thiết như đăng ký kinh doanh, giấy phép đầu tư (đối với doanh nghiệp đầu tư nước ngoài), bản sao công chứng các văn bản cá nhân của người sáng lập…
-
Đăng ký kinh doanh: Nộp hồ sơ đăng ký kinh doanh tại cơ quan đăng ký kinh doanh phù hợp với địa điểm trụ sở chính của doanh nghiệp.
- Thực hiện các thủ tục thuế: Đăng ký mã số thuế và thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế và kế toán để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Lập hợp đồng thành lập công ty: Lập và công chứng hợp đồng thành lập công ty theo quy định pháp luật, ghi rõ quyền và nghĩa vụ của các thành viên sáng lập.
- Đăng ký với các cơ quan chính phủ khác: Đăng ký với các cơ quan có liên quan như Bảo hiểm xã hội, Cơ quan thuế, và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…
- Nhận giấy phép hoạt động: Sau khi hoàn thành các bước trên, doanh nghiệp sẽ nhận được giấy phép hoạt động doanh nghiệp, cho phép chính thức bắt đầu kinh doanh.
>>> Danh mục: Doanh nghiệp
Luật lao động và nhân sự
Luật lao động và nhân sự đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của một doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự công bằng cho người lao động. Dưới đây là một số điểm cơ bản về Luật lao động và nhân sự mà doanh nghiệp cần nắm vững:
Quy định về lao động và tiền lương:
- Giờ làm việc: Luật lao động quy định thời gian làm việc tối đa hàng tuần, thời gian nghỉ giữa các ca làm việc và giờ làm việc đặc biệt cho các đối tượng đặc biệt như người trẻ em.
- Tiền lương: Điều chỉnh về lương cơ bản, trợ cấp và các khoản phụ cấp khác theo quy định của Nhà nước.
Bảo hiểm xã hội và an toàn lao động:
- Bảo hiểm xã hội: Doanh nghiệp cần thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động theo quy định và đảm bảo quyền lợi sau này.
- An toàn lao động: Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn, đảm bảo trang thiết bị bảo hộ cho người lao động và tổ chức đào tạo về an toàn lao động.
Tránh tranh chấp lao động:
Giải quyết tranh chấp: Trong trường hợp xảy ra tranh chấp lao động, doanh nghiệp cần có quy trình giải quyết tranh chấp công bằng và tuân thủ quy định của pháp luật.
Quy định về lao động đặc biệt:
- Lao động nữ và bảo vệ sức khỏe sau sinh: Đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt cho người lao động nữ, bảo vệ sức khỏe sau sinh và quyền hưởng chế độ thai sản.
- Người lao động trẻ em: Có quy định cụ thể về lao động trẻ em, hạn chế lao động đối với nhóm tuổi này để bảo vệ quyền học tập và phát triển của trẻ em.
Các quy định khác liên quan đến nhân sự:
- Chế độ nghỉ phép: Xác định và đảm bảo quyền lợi của người lao động về nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép bệnh.
- Thời hạn hợp đồng lao động: Quy định về thời hạn và phương thức chấm dứt hợp đồng lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp: Điều chỉnh quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình làm việc.
>>> Xem thêm: Đăng ký ngành nghề kinh doanh – Những lưu ý để đăng ký thành công
Hợp đồng thương mại
Hợp đồng thương mại là một trong những yếu tố quan trọng giúp điều chỉnh quan hệ kinh doanh giữa các bên tham gia trong môi trường thương mại. Dưới đây là những điểm cơ bản về hợp đồng thương mại mà doanh nghiệp cần nắm vững:
Các yếu tố cần có trong hợp đồng thương mại:
- Điều khoản về bên tham gia: Xác định rõ danh tính và thông tin liên lạc của các bên ký kết hợp đồng.
- Mô tả hàng hóa hoặc dịch vụ: Chi tiết về hàng hóa, dịch vụ hoặc sản phẩm được giao dịch.
- Giá và phương thức thanh toán: Điều chỉnh giá trị giao dịch và cách thức thanh toán.
-
Thời gian giao hàng hoặc cung ứng dịch vụ: Quy định thời gian và điều kiện giao hàng hoặc cung ứng dịch vụ.
- Điều khoản bảo hành: Đảm bảo điều kiện bảo hành và hỗ trợ kỹ thuật sau khi giao dịch.
- Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Điều chỉnh các trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng và hậu quả của việc chấm dứt.
- Loại hợp đồng thương mại: Các loại hợp đồng thương mại phổ biến như hợp đồng mua bán, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cung ứng, hợp đồng thầu, v.v.
Trên đây là các vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp thường hay gặp phải nhất. Đây đều là những vấn đề phức tạp vì vậy để đảm bảo giải quyết triệt để các vấn để này, hãy liên hệ với công ty luật Gia Võ qua website https://luatgiavo.vn/.
