Trong mỗi doanh nghiệp, con người luôn đóng vai trò trọng yếu, là cột mốc định hình thành công và phát triển của tổ chức. Vì vậy, việc bảo vệ và đảm bảo quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp trở thành một khía cạnh cực kỳ quan trọng. Qua đó giúp duy trì môi trường làm việc tích cực và khích lệ nhân viên cống hiến và phát triển sự nghiệp.
Nhằm tôn trọng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ ràng các quyền cơ bản mà họ được hưởng. Từ việc ký kết hợp đồng lao động, hưởng lương và phụ cấp, đến quyền được nghỉ phép hàng năm và các ngày lễ – tết, tất cả đều được điều chỉnh chặt chẽ để đảm bảo sự công bằng cho người lao động.
Trong bài viết này hãy cùng Luật Gia Võ tìm hiểu quyền lợi cơ bản khi tham gia vào thị trường lao động.
Quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp theo luật lao động 2019
Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, và cùng lúc khuyến khích tạo ra những thỏa thuận đảm bảo điều kiện thuận lợi cho họ, Bộ luật Lao động đưa ra các quy định cụ thể về những quyền lợi của người lao động. Dưới đây là một số quyền cơ bản được Bộ luật Lao động đảm bảo:
>>> Danh mục: Doanh nghiệp
Quyền tự do việc làm – đảm bảo an toàn khi làm việc
Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp và quyền tiếp tục học tập, nâng cao trình độ nghề nghiệp mà không bị phân biệt đối xử hoặc bị bóc lột trong nơi làm việc. Họ có tự do tìm kiếm công việc phù hợp thông qua việc liên hệ trực tiếp với các nhà tuyển dụng hoặc đăng ký tại các tổ chức dịch vụ việc làm.
Người lao động có quyền ký kết hợp đồng với nhiều nhà tuyển dụng khác nhau và thực hiện bất kỳ công việc nào mà pháp luật không cấm. Họ cũng được tự do lựa chọn nơi làm việc phù hợp với khả năng, nguyện vọng và các yêu cầu về tiền lương và chế độ lao động khác. Trong trường hợp môi trường lao động không đảm bảo hoặc có cơ hội tốt hơn, người lao động có quyền chấm dứt quan hệ lao động hiện tại để tham gia vào quan hệ lao động khác, tuân theo các quy định pháp luật liên quan.
Bên cạnh đó, người lao động cần được bảo hộ lao động và làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm các biện pháp kiểm tra và đánh giá thường xuyên về yếu tố nguy hiểm có hại cho sức khỏe và điều kiện làm việc. Bộ luật Lao động 2019 cũng đề cập đến thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ lễ và nghỉ phép hằng năm cho người lao động.
Quyền lợi về lương
Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề thông qua thỏa thuận với người sử dụng lao động. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động và bảo hộ lao động cho người lao động.
Người lao động có quyền nghỉ theo chế độ và được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép theo quy định. Họ cũng được hưởng các phúc lợi tập thể theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Pháp luật cũng quy định về việc trả lương bình đẳng và không phân biệt giới tính đối với người lao động làm việc cùng vị trí, cùng khối lượng công việc và có giá trị như nhau. Đồng thời đảm bảo trả tiền lương đúng hạn cho người lao động cũng là quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp hay gặp phải
Quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp về tự do chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải nêu lý do. Tuy nhiên, họ phải tuân thủ thời gian báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng: Người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày.
- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Người lao động cần phải báo trước ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Người lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày làm việc.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động không cần báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, như:
- Không được bố trí công việc, địa điểm làm việc theo đúng quy định hợp đồng.
- Không nhận đủ lương hoặc bị ngược đãi, lạm dụng từ người sử dụng lao động.
- Bị đánh đập, hành vi nhục mạ, hoặc hành vi gây ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự và nhân phẩm.
- Công việc được phân công có hành vi vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không phải là quyền tuyệt đối đối với người lao động. Nếu việc chấm dứt không tuân thủ pháp luật, người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương đương nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trên đây là một số điểm cơ bản về quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp mà Luật Gia Võ tổng hợp. Bên cạnh các quyền cơ bản trên, người lao động còn được hưởng thêm các quyền về trợ cấp thôi việc, quyền tự do gia nhập tổ chức… Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về quyền lợi của người lao động, hãy để lại thắc mắc để đội ngũ luật sư của chúng tôi tư vấn, giải đáp hoàn toàn miễn phí.
